毕业季临近,你还在拼命往“北上广”挤么?

  每年的5/6月份,总有一个老生常谈的话题被推上风口浪尖:

  毕业后,究竟是往一线大城市发展,还是回老家,到小城里过个安稳日子?

  按照往年的统计,“北上广”一直是大多数毕业生的[*{6}*],导致北上广的竞争压力不断被加大,节奏也变得越来越快……

  而今年,开始有了一些“不一样”!几个简单粗暴的动作,让不少应届生的“北上广梦”开始动摇。

  2017年2月:武汉提出:力争5年内留下100万大学生。

  2017年3月:武汉推出专项政策,宣布大学生在读期间,可以用个人名义缴存公积金,从而一定程度了解决了毕业后留武汉大学生的“住房问题”。

  2017年4月:武汉成立“招才局”,招才引智被列为“一把手工程”,同时聘请了16名知名企业家为招才顾问和招才大使。

  一场前所未有的“人才争夺战”在武汉一触即发。

  每年都是“最难就业季”,相信很多人已经认可了这一点。而在越发艰难的就业环境下,只有提升自身实力,成为更符合企业要求的人才,这样才能把自己利于不败之地,而CMA证书拥有者则属于这类人,为什么这么说呢,看下文就明白了。

  据悉,目前国内的管理会计人才缺口已经达到了300万,预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。财政部部长楼继伟也在近期发表的署名文章中表示,将用3-5年在全国培养一批管理会计师,力争通过5至10年左右的努力,使我国管理会计接近或达到世界先进水平。目前在美国,管理会计与财务会计的比例是9:1,而在中国管理会计与财务会计的比例是1:9。

  所以未来,中国需要大量的CMA的会计管理者。

  CMA作为新一代财务管理者的国际财务认证,是目前国家三大黄金证书之一,之所以受到推崇,主要得益于它对政府和企业发展的必要性。

  一、对政府的价值

  我国过去30年经济发展非常快,伴随着也带来了一系列的后遗症,比如效率低、成本高、管理落后、经营粗放、贪污腐化等。此外,我国企业规模大、组织散,以行政强制、血缘关系、意识形态、投资或人力资源部门等多目标导向的管控系统,偏离或削弱了企业价值创造的根本。

  同时,半手工半智能,孤岛式、碎片化的信息技术应用将本应一体化的各层级、各部门、各单位、各成员被机械的撕裂开来,严重的毁坏企业价值。畸形的薪酬激励制度,没有绩效、没有贡献支撑的收入分配造成的两极分化,不仅损伤企业可持续竞争优势和价值创造能力,而且是社会不稳定因素的根基。

  所以,中国的企业需要管理会计解决这些问题,而CMA具备这一条件。

  二、对企业的价值

  CMA课程对组织管理环节也有详细的阐述,其中涉及**力、工作与团队、组织沟通、组织管理等多方面。综合其他内容,CMA可以让企业在快速发展的进程中及时调整企业的管理模式,及时找到适应该时期发展的**组织构架,为企业可持续发展奠定坚实基础。

  企业的运营模式作为企业运行思路与方向,直接关系到企业的发展。CMA课程及考试内容几乎涵盖所有MBA课程,因此被比喻为迷你工商管理硕士课程(Mini-MBAProgram)。这些课程包含了管理会计、财务计划、预算及财务预测、财务业绩考评、商业分析、战略管理等涉及企业运营重要方面的内容。

  CMA专注为企业培养适合企业发展过程的高技能人才。在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上,CMA考试内容定期优化,其课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容,以便能够及时满足企业发展的需求。

  此外,作为紧缺人才,CMA普遍拥有着令人羡慕的高收入,在全球范围内,CMA认证持有者年薪高达125,000美元,比非CMA高出30%-120%!

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