德意志银行的蔡洪平先生在一个电视节目中讲过这样一个故事:

　　他的一位同事在拿到400万美元的奖金后向大抱怨：“比起成功上市的企业家，我们的收入太少了，太亏了”。蔡洪平先生带他去参加了高锟先生在香港红磡体育馆的颁奖仪式，仪式上高锟先生双手颤抖着走向主席台领奖，奖金税后少得可怜。

　　在全场起立为高锟先生鼓掌的时候，蔡洪平先生和他那位同事说，这才是真正的伟大。

　　对啊，作为大学毕业的学子，我们骄傲过、自豪过。虽然我们不能治国平天下，但这又如何呢？

　　我们可以在一个行业和领域里扎根下来，做一些受人尊敬的、有意义的事情。通过为一个行业或者领域提供贡献而获得满足感。

　　只要专注，定能有所收获。

　　而且我相信，扎根、专注、受人尊敬、有意义……这些都有了，你的收入一定是会水到渠成的。

　　就拿目前财务人来说吧，为什么会出现考取很多证书却仍然不能实现升职加薪呢？原因有很多，主要原因有以下两点：

　　其一、不符合企业和市场发展需要

　　随着智能化时代的到来，传统的财务认证已经越来越不能满足现代企业的发展需要了，会从证的取消就是一个典型例子。传统财务认证的知识体系只包含财务核算和报表审计等基础财务工作，没被淘汰就是万幸了，哪里还有升职加薪的可能。

　　其二、所考取证书的人数严重饱和

　　据调查显示：我国的财务会计从业人数已经突破2000万，处于严重饱和状态。如果你考取的是财务认证，无法得到升职加薪就再正常不过了。

　　作为新时代的财务人，这个时候你就要做出改变了，试着去转型，你将拥有不一样的未来。比如从传统会计转型管理会计，就是一个很不错的选择。为什么这么说呢，大家接着往下看。

　　前面已说过，财务会计处于被淘汰的边缘，财务人要想实现升职加薪就必须向管理会计转型。因为随着政府部门的广泛认可和大力发展，管理会计已经成为了未来蓝海。为了发展管理会计，财务主管部门财政部首当其冲：

　　2014年1月财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》、2014年11月财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台、2016年6月财政部发布《管理会计基本指引》、2016年10月财政部又发布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，所有政策都直指管理会计。

　　CMA被称为新一代财务管理者的国际财务认证，也是我国政府部门正式引进的管理会计认证。CMA的知识体系包含了财务、管理、业务、市场等多方面内容，着力培养懂财务、懂管理、懂业务的财务精英。CMA持证者不仅可以解决企业在快速发展过程中产生的绩效管理、成本提升、风险增大等难题，还能通过调查、分析、研究等方式来影响企业战略决策，直至为企业创造出更大价值和更多财富。

　　CMA认可度——全球认可，十分***：

　　CMA认证在美国以至全球都是十分***的，对全球财务管理政策的影响也是巨大的。美资企业对美国会计资格的认知程度**，而国内的美资及其相关的外资企业，在全部外商投资企业中所占的比例很高，因而一个企业拥有一批持有CMA认证的高级财务管理人员，无论对“走出去”还是“引进来”都等于持有了一张有效的通行证。”

　　由于人才奇缺，CMA人才也成了猎头公司眼中的“肥肉”。

　　CMA价值创造的属性使得它成为了各行各业的香饽饽，薪资待遇也紧跟着水涨船高，全球CMA持证者的平均薪资达到了15.5万美元，远超其他财务认证，且越来越多大型企业的CFO、CEO都由CMA持证者的担任。

　　因此新时代的财务人，一定要有危机意识，加上目前德勤机器人的产生，给职场人员也提了一个醒，只有不断提升自身实力，才能在职场中处于不败之地。

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