人工智能的焦虑时代,财会人该如何建立职业的生态圈

来源: 未知

  随着互联网的迅速发展和科技的进步,人工智能时代完全打破了职业的平衡,财务人面对人工智能,职业的焦虑感日益加重。财会行业的变化越来越快,知识更迭期也随之变短,失业、职业转型已经成为新常态。在职场进入焦虑的时代,建立个人职业生态圈具有十分重要的意义,可以通过生态圈来调节并平衡职场生态,使财务人不断适应变化的职业和行业。那在这个人工智能的焦虑时代,财会人该如何建立职业的生态圈呢?

  首先,建立财会人的职业生态圈,需要以下8个要素:行业状况、薪资水平、求职竞争指数、职业兴趣、职业性格、职业天赋、岗位技能、职场软实力。

  行业状况

  行业状况是指财务人需要对当前财会行业的状况有一个准确的了解和定位。目前我国财会行业也在适应不断变化的社会政治经济环境和条件的需要,逐步拓宽新的领域,适应时代需要。从2014年开始了一系列的会计改革与发展,为的就是进一步迎合时代的需求,壮大我国的财会行业,而随之而来的就是人才的问题。我国现在面临着高级会计人才短缺的情况,未来的财会行业需要的是全面型的人才,既要精于核算又要懂管理,懂业务,能够与时俱进。

  薪资水平

  对财会行业的状况有所了解之后,那么薪资水平的高低代表着财务人的工作能力。薪资的收入是我们工作应得的报酬,同时也是我们赖以生存的必备品。

  求职竞争指数

  求职竞争指数代表着财会行业工作的热门程度,随着会计从业资格证的取消,财会行业的门槛看上去是降低了,实则不然。财会行业的发展应追随时代的需求,而未来更多需要的是高级管理岗位。这些岗位的工作相应的求职竞争指数会较高,财会人可以结合自身情况,通过求职竞争指数来选取工作岗位。

  职业兴趣

  当然,工作不仅需要专业的能力,还需要一定的职业兴趣。如果财会人对当前的工作内容没有兴趣,那也就很难发挥自己的工作才能。不能因为职场竞争力的关系,而影响了自己对于职业的兴趣。

  职业性格

  有一个好的职业性格对于财会人来讲也是很重要的。如果财会人对待工作总是一丝不苟,踏实认真,在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、负责;在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信,严于律己等,所有这些特征的总和就是财会人的职业性格。

  职业天赋

  天赋是与生俱来的,如果财会人具有了一定的职业天赋,那么也可以为职场的发展锦上添花。职场的成功,离不开天赋的发挥。

  岗位技能

  在财会行业,证书是财会人能力和资质的体现,岗位技能对于财会人来说至关重要。在整个职业发展的过程中,财务人至少需要有1~2张像CPA、CMA这样的证书来为自己增加竞争力。

  职业软实力

  只拥有岗位技能是不够的,职场的软实力也起着重要的作用。比如,人际交往能力,学习能力,抗压能力,目标调整能力等等,也是财会人需要具备的。

  高顿财经职业发展研究院老师指出如果想要避免人工智能时代给财会人带来的失业痛苦,以及更高难度的终身学习的挑战。就需要财会人理性地做出合适自己的职业发展选择,就需要树立“职业生态圈”概念,建立起自己的财会职业生态圈,让自己立足于不败之地。

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