收获中国会计新希望,加强管理会计高级人才的培养

时间:2017年12月25日 14:02

  我国目前有2000多万会计从业人员,而80%的财务人都在从事财务会计工作,管理会计的缺口日渐显现,目前已经达到了300万。放眼会计人才市场,中低端会计人员还在不断增长,而高端人才增长却似蜗行牛步。这就仿佛一座金字塔已经拥有厚实的基座,却迟迟没有合适的材料封顶铸尖。在一波又一波的经济大潮中,高端管理会计人才的战略性、关键性作用愈益明显。

  高级管理会计会计领军人才需要做到治学修身,德才兼备、开拓创新。充分领略“跳出财务看财务”的别样风采,视野不断开拓,境界不断提升。不辜负党和国家的期望,不辜负行业的期盼,不辜负领军人才的称号,不忘初心,牢记使命,努力奋斗,做出会计领军人才应有的贡献。

  为了实施国家人才强国战略,适应经济社会发展需要,培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的管理会计人才是当前应做的主要工作。财政部于2016年公布了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,将管理会计列为急需紧缺人才行列中。为助推培养管理会计领军人才提升能力素质,国家将力争在2020年前培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

  中国会计希望,在于人才培养,尤其在于高端人才培养。人才兴则会计兴,人才强则会计强。管理会计作为财会行业发展的趋势,可以为企业带来真正的价值,管理会计可以真正参与到企业的经济决策中,给企业管理层提供决策建议,帮助其经营和长期规划经济预测。建立核算议价体系,加大企业员工奖惩力度。完善资金筹集工作,加强现金流的管理,建立经济指标体系、落实经济责任制。

  加强管理会计人才队伍的建设已经成为新时代企业需要完成的目标。企业应当着眼于管理会计的价值所在,通过多种手段帮助员工转型升级,培养造就一大批具有国际视野、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的管理会计领军人才,为我国会计行业更好地服务经济转型、促进社会发展,提供长久的、强有力的人才支持。

  高顿财经CMA研究院老师表示财务人应该意识到当前职业的发展现状,积极响应国家政策,配合企业的培训,转型管理会计,让自己看到自身的价值所在。通过培训与学习,提升管理会计的工作能力,为管理会计的发展与应用贡献一己之力。同时,管理会计对于财务人来讲也是一个最佳的选择,在人工智能时代的带来前,积极转型升级,避免被社会淘汰。

管理会计

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