银行人非常喜欢用钱钟书先生的那句话形容自己的处境：
 
　　银行就像一座围城，城外的人想进来，城里的人想出去。
 
　　只是，现如今，那些城外想进来的人眼中的“金饭碗”早已不复往昔。工资少、压力大这些现实早已不是关键，银行员工面临的更大危机是——失业。
 
　　正逢上市公司年报季，各大银行的年报向来备受关注。在已经发布的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行这五家国有大银行的年报中，我们发现，在过去一年，这五大行共减员2.7万人。其中，建设银行的员工数量减幅最大，减少了9861人，减幅达到2.72%。
 
　　当金融科技已经辐射到银行领域，智能技术越来越普及，银行基层人员的压力也越来越大，甚至濒临焦虑。
 
　　比起纠结眼下的工资少、没休息等问题，更多基层员工显然更关心自己的个人能力无法得到提升，看不见未来，“感觉自己活得就像一台机器，而且是一台明知迟早会被替代的机器”，某银行员工如是说道。
 
　　事实上，根据高顿职业发展中心的调查显示，应届生在银行干不满两年的现象如今非常普遍。很多人都在担心自己待得时间越久，将来离开了银行或许什么都做不了。
 
　　其实这个现状同样适用于目前的财务人员，最近的财税改革让原本就步履艰难的财务人员更是集体崩溃，纷纷喊着要转行！面对这么一系列现实危机，财务人员该怎么办？
 
　　其一、转变观念，实现财务转型
 
　　未来，作为公司的传统的做帐会计将会减少和逐步被取代，这时候财务人员就要转变自我观念，树立危机意识!在未来，公司不再仅仅是需要单一人才，而是需要既懂得会计、统计知识又懂得财务管理的综合型人才。因此，为适应互联网的快速发展，财务人员应转变职能，进行财务职能转型，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。
 
　　其二、投资自己，提高本专业能力
 
　　美国著名的产业学家曾经说过，判断一个行业是否蓬勃发展，看其三年内是否淘汰了三分之一以上的从业者。会计行业受到财政改革、税收政策影响明显，且会计行业这些相关政策变幻莫测，营改增后续工作的重担，加上金税三期上线后的频频预警，企业以及税务稽查下的严征管，这时刻要求财务人员必须时刻提高业务能力，与时俱进，做个综合型人才!同时行业的特性又要求财务人员要想升职、加薪，进入更高层又必须具备各种证件，因此一些像CMA的高含金量证书映入大家的眼帘。
 
 
　　CMA是什么？
 
　　美国注册管理会计师的英文简称是“CMA”，2009年由国家政府部门引进，并作为国家重点人才培养项目，被财政部、国资委一致推荐。与AICPA、CFA并称为全球三大黄金认证，被180个国家地区认可。此外，CMA以其全面系统的知识体系和实用性，以“财务支持战略决策，战略融于财务管理”为理念，帮助财务全面掌握“财务+管理”知识体系，现已成为了全球财务管理者的职业典范的象征，世界500强企业更是把CMA认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的标准之一。
 
　　CMA对财务人有什么帮助？
 
　　其一、专业知识和技能
 
　　CMA是理论和实际结合的非常好的学科，CMA考试也非常注重对考生知识广度和实际运用的考察。如果你深入的学习了CMA知识，那么你将会获得专业的CMA知识和技能。CMA的知识体系包含了财务、管理、业务、市场等内容，这些都将成为你的翅膀，助你奔向未来。
 
　　其二、升职加薪
 
　　CMA能为企业创造价值和财富，企业自然会给CMA持证者更多的薪资和更高的位置。据IMA公布的薪资调查显示：全球CMA持证者的平均薪资为15.5万美元，且每年有5%-15%涨幅空间，远远高出其他财务认证。
 
　　其三、转换思维
 
　　传统财务会计的思维方式是向后看，只是通过财务核算和报表审计来为公司记录财富。CMA是管理会计，它的思维方式是向前看，通过财务分析、财务管理、财务决策等方式来为企业创造财富。不同的思维方式，使得CMA不同于传统的财务会计，也使得CMA持证者可以看的更远，更市场连接的更紧密。
 
　　目前会计从业资格证已经取消了，而管理会计将迎来全新时代，CMA是新一代财务管理者的国际认证，更是得到政府和企业的一致认可，因此大家一定要把握机会，早日将CMA证书拿到手，成就自己的“升值高薪梦”。
 
　　中国CMA考试网（www.cma.com.cn）综合整理，来源：中国CMA考试网，原创文章，经授权转载，若需引用或转载,请注明出处 ，仅供参考、交流之目的。
 
　　相关文章推荐：