管理会计有什么用?意义何在?

来源: 中国CMA考试网
  近日一名34岁女财务遭公司辞退,理由:PPT做的太丑,配不上公司形象!
 
  一位38岁财务经理被劝退,理由:知识架构老化,会议发言跑题,能力配不上现在的岗位。
 
  30多岁除了是职场上升期,也是一道坎,跨过去就是飞黄腾达,跨不过去可能就摔得鼻青脸肿。
 
  虽然案例都是工作中小事,但同情归同情,作为财务不能做好数据汇报与提高思维严谨度工作,侧面反应职业技能有问题,财务专业度不够高。

 
  30多岁反映出大部分职场人的两个通病:
 
  1、学习能力正在缺失
 
  2、压力与焦虑如影随形
 
  一些企业初级岗位招聘中,明确写道“要求年龄35岁以下”,30多岁还在面试初级岗位的人,90%的企业都是拒绝招聘的,不好管理也不好定薪酬。
 
  前阵子华为清退34岁以上员工的消息,使职场焦虑一下子在30+年龄群体中散开。对公司而言,你已经属于“过高成本”范畴了,让你离开对公司更好。
 
  那么“年龄歧视”就出现了。
 
  30多岁财务人想百尺竿头更进一步,只有:
 
  打破舒适圈
 
  晋级更高层
 
  相比较其他工作,财务是比较安逸的,虽然时常加班单普遍缺乏竞争意识与危机意识,是众所周知的事。
 
  原因在于财务工作做的好坏,并不能直接反应在企业效益之上,没有人会把公司的成败与财务挂钩,这使得会计人滋生出工作懈怠情绪:拼死拼活,好坏都跟我没关系,干嘛那么累呢?
 
  日复一日,会计人走进了自己建立了舒适圈,废掉一个人很简单,消磨他的竞争意识,等不到30岁,就会被淘汰!
 
  管理会计或将成为跨越职场鸿沟重要保障!
 
  不断学习,提升现有技能,完善知识结构,提升财务专业度,建立切实可行的职场发展规划,实现人生跃迁。
 
  管理会计首先在财务监管部门推动下形成“官宣”效果,其次在各大企事业单位的“呼唤”中形成发展内因,双重因素推动国内管理会计发展的“星光大道”。
 
  这是国内财务领域的自我“求生欲”,更有国际“幕后推手”,世界强国是以经济为重要衡量标准,而经济依托一流企业之下,一流企业又着重以管理会计为发展特征,以此充分说明管理会计对一个国家的经济影响多有广泛。
 
  管理会计对经济、政治、文化等环境因素均有交织,会计问题也同样反映在各类社会问题之上,认可度与知名度造成管理会计如今的浩大声势。
 
  管理会计对财务人能力提升具有这些优势:
 
  1、首先提供的知识体系更为贴合企业实务,能够参与到公司管理中。
 
  2、其次,管理会计本身提供的是一种管理控制系统,这种管控基本涵盖高层、中层与低层,从业人员可分战略管理会计、资源会计、绩效会计、社会责任会计、行为会计等。
 
  3、并从技术技能、商业技能、人际技能和领导技能四大能力构建管理会计师的从业能力框架。
 
  4、管理会计成为世界500强企业集团中上层管理热门备考证书之一,而CMA证书多数持有者均为大中型企业管理或实际领导者。
 
  最现实的原因还是薪酬:
 
  最新公布的全球薪资调查结果显示,拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%。

 
  一方面是追求自身发展,越过30多岁的坎;一方面是管理会计的高薪不断“诱惑”,二者像是一拍即合,面对全国300万的管理会计缺口,成为财务尖端人才的机会还不牢牢把握?!
 
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