财务人员过剩,管理会计CMA将成紧缺人才!

来源: 未知
  在我国约有2000万财务人员,从行业角度来说,这个人数并不算少,但从下图中可知,有超过90%的人员仍然在从事基础性的财务核算工作,只有0.9%的财务人员在从事管理型工作。整个财务人才的结构是成一个金字塔形。
 
  而在发达国家,90%以上的会计人员在企业的各个部门都从事着管理会计的工作,这其中75%的工作职能是决策支持。
 
  未来的10年中,伴随着我国经济整体转型升级,财务人员的需求将发生结构性变化,预计我国的财务人员结构将会变成一个倒三角的形状。
 
  预计到2025年,基础性的财务人员将减少一千万,剩下约100万的基础财务人员中,大多是小微企业的财务人员。约有300万的专业型财务人员是从事外部审计的工作,1000万的管理型财务人员则从事中大型企业的管理会计。
 
  高顿财经职业发展研究中心称,从目前的财务人员结构图中看来,管理会计的人才缺口高达数百万,要想成为管理型财务人员,CMA是紧缺人才的必备证书。
 
 
  转型升级——这是管理会计的时代
 
  伴随着企业的发展,决策的边际成本增加,基础的财务核算已经不能为企业提供任何价值,财务团队必须深入了解业务,运用专业技能,为管理者提供决策支持。
 
  业财融合是当代财务人的转型趋势。CMA证书是转型必备证书。
 
  事实证明,CMA知识体系对于企业实务工作的提升具有很大的帮助。高顿CMA研究中心称:拥有CMA证书的财务经理们能够更加准确的制定决策分析、规划和控制,帮助财务管理者们优化改进财务分析的各项流程。CMA是了解企业运营的终于途径,而绝非知识会计知识。
 
  CMA能够帮助大学生提升就业竞争力,因为CMA而战胜重点高校大学生获取500强offer的例子屡见不鲜。除此之外,CMA可以帮助在职人员获得更好的职业发展机会,得到公司的认可。同时CMA还可以帮助跨界人士完成完美跨界,获得核心技能,了解到企业客户真正最关心的核心价值。
 
  无数人都在通过CMA完成自己的财务转型,十年后的他们会成为管理型财务人员,那十年后的你呢?转型的潮流,你可不能落后太久。
 
  薪酬翻倍——管理会计“利诱”之大
 
  IMA近期公布了2017年全球薪酬调查结果:拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%,总薪酬中位数高出67%。
 
  可能这样说更直观一点:当你在财务会计中担任成本会计或税务专员时,你的月薪是4K-6K,而当你是管理会计中的预算分析专员或成本分析专员时,你的月薪是5K-8K。
 
 
  随着职位的提升,薪资差距会越来越大。总账会计的月薪是8K-12K,会计经理的年薪是15W-20W。一般在财务会计领域,会计经理是职业生涯的顶峰了。
 
  但是在管理会计领域中,一个成本分析主管或者预算分析主管的年薪是15W-35W,并且还有着很大的升值空间,当你升职为财务分析高级经理的时候,你的年薪可以达到30-60W,如果你成为了财务总监,那么年薪60-80W是妥妥的了,首席财务官(CFO)已经可以达到年薪百万了。
 
  总体来说,管理会计不仅是时代转型的趋势,更是财务人升职加薪走向人生高峰的途径之一。那么这一张CMA,你pick了吗?
 
  ▎本文作者:薇薇安。中国CMA考试网(www.cma.com.cn)综合整理,来源:高顿,原创文章,经授权转载,若需引用或转载,请注明出处 ,仅供参考、交流之目的。
 
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