近两年，随着人工智能技术的快速发展，众多行业都受到了新技术的冲击，造成了人才市场上一定的恐慌。拥有悠久历史的财会行业同样不曾幸免，传统财务人都心有戚戚。
 
　　毕竟，他们所面临的挑战远远不是AI技术本身，而是由AI技术应运而生的诸多创新与改变——从财务共享中心到财务机器人，“智能财务”的概念已经在行业内部蔓延滋长，并且正在成为未来发展的风向标。
 
　　对于从业人士来说，行业的转型与升级预示着他们也要做出改变，否则，在高效准确的技术面前，他们的职业价值将大幅下降。

 
　　财务人转型势在必行，管理会计站稳脚跟
 
　　“AI技术的发展，解放了财务人的双手，但并不意味着也解放了财务人的大脑。”高顿职业发展中心的Leo解释道。事实上，我们也发现，为未来的职业发展感到担忧的往往是那些基层财务人。
 
　　因为他们自己也明白，他们日常的工作重复性极高，而人工核算常常无法保证百分之百的正确性，光是这两点，在可以24小时连续不断工作且准确率极高的财务机器人面前，他们已然优势近失。
 
　　未来人工智能或许会完全替代他们现在的日常工作，但这并不代表就要失业。有先见之明的人恰恰认为这是一个机会——一个给财务人进修专业知识和广阔视野的机会。
 
　　专注企业内部管理和运营的管理会计将改变财务人未来在企业中的地位，这是目前众多高级财务人达成的共识。唯有“从业务中来，到业务中去”，才能让财务人创造更大的职业价值。
 
　　管理会计正当时，CMA认证助力发展
 
　　对于有转型意愿的财务人来说，要想真正认识和理解管理会计，必然要学习先进和全面的管理会计知识。美国注册管理会计师CMA认证正在受到越来越多国内财务人的关注和重视。
 
　　一方面，CMA本身就是全球管理会计界的“黄金证书”，考试内容围绕着管理会计而展开，受到了全球财务管理者的认可；另一方面，CMA认证也是我国官方引进的唯一管理会计专业证书，并且一再鼓励国内大型企业、央企、国企的财务从业人员接受CMA的专业培训，树立管理会计意识，锻炼管理会计思维。
 
　　时势造就人才，对于愿意时刻改变和提升自己的人来说，AI技术带来的不是所谓【威胁】，而是【挑战】，他们习惯了迎难而上，年薪80万自然也不过是时间问题。
 
　　城市福利加身，CMA成为“香饽饽”
 
　　上海
 
　　2017年初，上海发布了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等会计证书的人才都是“十三五”金融人才规划的开发对象。其中，CMA属于人才大类中专业服务类金融紧缺人才范畴，人才子类中的“金融财会人才”。

 
　　在《上海金融领域“十三五”人才发展规划》中提出，为实现金融人才结构更趋合理，对符合《目录》的各类人才在出入证、户籍、《居住证》、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
 
　　成都
 
　　四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”，以10亿元专项资金，奖励补贴引进海内外人才，其中在国际化高端金融人才领域，CMA（美国注册管理会计师）赫然在列。

 
　　官方公布的实施办法显示，CMA属于高级人才B类范畴，规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元，享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
 
　　在这个管理会计的大数据时代，传统会计要想“存活”下来，就得从职能重心的源头上作出战略转变，让拥有自己更高的职业附加值，成为战略性的财务决策者。
 
　　而CMA的学习能够让财务人从更高、更广层面为企业管理者提供更具战略性、系统性、前瞻性和价值性的建议。这便是管理会计的核心价值所在。
 
　　从财务会计向管理会计变革的浪潮已然展开，要想不做被时代抛弃的那个，现在开始学习CMA无疑是最佳时机。
 
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