随着我国管理会计转型的不断深入，CMA证书越来越受到财务人的青睐，CMA认证市场也越发火爆，新的CMA培训机构不断涌现。面对着数量众多的培训机构，准学员们很难做出抉择，如果只根据培训费用的高低就武断的做出决定，大家一定会后悔莫急。那么该如何选择培训机构、又该选择哪家培训机构呢？评价一家CMA培训机构好坏要从考试通过率、办学时间、师资力量、教学水平、学员后续服务、学员口碑等方面进行综合评判。

　　首先要谈一谈CMA的含金量，详情如下：

　　清华大学于增彪教授对于CMA的人才缺口进行了专业的估算，中注协原秘书长丁平准认为需要300万。我国拥有1400-1700万财会人员;按照最保守的1400万计算，在考虑信息化可能淘汰其中的1/2，还剩下700万的话，按照美国卡特彼勒的40%CMA持证者的标准计算，我国需要280万CMA持证者;按照兵装集团计划60%CMA持证者的标准计算，我国需要420万CMA持证者。

　　会计市场面临人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企业对会计人才的需求越来越偏向于CMA管理会计类型。企业如今需要的不仅仅是会记账、做报表的会计人士，更需要能够运用自身所学技能为企业创造价值，为企业提供建设性意见的CMA管理人才。泛鹏天地董事长王犀还特别提到了金融机构面临管理会计人才稀缺，并且企业愿意高薪聘请相关领域的管理会计人才，由点及面，管理会计可以预见在更广阔的领域大有作为。

　　中国各大央企热心于培养CMA人才，自从央企实行EVA考核以来，央企的考核评价体系发生了本质性的变化，越来越多的国有企业高层深感传统财务人员无法助力EVA考核，他们需要更多关注企业绩效增长的管理会计人才推动企业绩效增长，央企带头培养CMA人才，为整个社会、为各种类型的企业深深植入了管理会计CMA人才不可多得的理念。

　　中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上千家一流企业也都结合自身需要，纷纷组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才。在企业财务招聘中，更是明确CMA持证者优先，并将其作为晋升财务高管的重要衡量标准。

　　看了CMA的含金量，接下来就是选择CMA培训机构了，这里为你推荐高顿CMA，专注于CMA培训领域已有多年，不管是教学教务方面还是课程研发方面都有了沉淀。高顿培训的理念不只是培训，让学员不仅仅考出证书而已，更重要的是让学员学到知识，能够学以致用。

　　一、师资优势

　　高顿**签约的众多优秀CMA讲师，均在跨国公司任首席财务官多年，具备CMA资格，并具有7年以上CMA授课经验，丰富的培训经验和实战经验，不仅让学员考试顺利通过，而且还要真正让大家达到学以致用。

　　二、教学质量

　　优秀而专业的课程研发团队，独特丰富的上课内容，课程安排人性化，一对一班主任服务，完善的考试课程体系：讲课＋串讲＋模考＋讲题＋考试分享的独特应试培训模式，加之***实战专家的案例教学，强化与实战并重，课时价值高。

　　三、精准题库

　　专业的课程知识研发团队，**35%真题题库，不枯燥的理论题+企业实战题目，为学员通过考试提供强有力的支持。

　　四、增值服务

　　每个月1，2次邀请大型企业CFO讲述真实的案例；细微入至的VIP服务；15000人共享的高顿同学会人脉平台；论坛、沙龙、案例大赛等高端的行业交流活动。

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